Anasayfa > LearnAid

LearnAid

“LearnAid’in temel gücü; pedagojik uzmanlık, teknoloji ve kullanıcı deneyimini birlikte ele almasıdır.”

Hangi Problemi Çözüyoruz?

Kurumların önemli bir bölümü çalışan eğitimlerinde benzer sorunlarla karşılaşmaktadır:

  • Eğitimler uzun, teorik ve sıkıcıdır.

  • Çalışanlar eğitimleri tamamlar ancak bilgileri kısa sürede unutur.

  • Farklı şube ve yöneticiler eğitimleri farklı biçimlerde verir.

  • Yeni çalışanların işe uyum süreci uzun sürer.

  • Eğitim yöneticileri yalnızca katılım ve tamamlama oranlarını görebilir.

  • Çalışanın bilgiyi iş ortamında doğru kullanıp kullanmadığı ölçülemez.

  • Mevcut eğitim içeriklerinin güncellenmesi ve dijitalleştirilmesi zaman alır.

Ne Yapıyoruz?

LearnAid, kurumların mevcut eğitim içeriklerini:

  • Kısa,

  • Mobil uyumlu,

  • Oyunlaştırılmış,

  • Gerçek iş yaşamı senaryolarına dayanan,

  • Kişiselleştirilebilir,

  • Belirli aralıklarla tekrarlanan,

  • Sonuçları ölçülebilen öğrenme deneyimlerine dönüştürür.

Kullanıcı yalnızca içerik izlemez. Bir durumla karşılaşır, karar verir, kararının sonucunu görür ve anında geri bildirim alır.

Yanlış yaptığı veya zorlandığı konular sistem tarafından yeniden karşısına çıkarılır. Böylece öğrenme tek seferlik bir etkinlik olmaktan çıkar ve zaman içinde pekiştirilir.

LearnAid’in amacı yalnızca eğitimin tamamlanması değil, öğrenilen bilginin doğru davranışa dönüşmesidir. Platformun mevcut değer önerisi de kısa, senaryo temelli ve oyunlaştırılmış kurumsal öğrenme üzerine kuruludur. 

LearnAid Nasıl Çalışır?

Adım 1 — Kurumsal ihtiyaç analizi

Kurumun mevcut eğitimleri, çalışan profilleri, süreçleri ve yaşadığı temel sorunlar incelenir.

Adım 2 — İçerik dönüşümü

Mevcut sunum, prosedür, video ve dokümanlar kısa öğrenme birimlerine dönüştürülür.

Adım 3 — Senaryo tasarımı

Çalışanların iş ortamında karşılaşabileceği kritik karar noktaları belirlenir.

LearnAid’i Yakından Tanıyın!

Adım 4 — Dijital öğrenme yolculuğu

İçerikler görevler, senaryolar, mini testler, geri bildirimler ve oyun mekanikleriyle sunulur.

Adım 5 — Pekiştirme

Çalışanın zorlandığı konular belirli aralıklarla tekrar edilir.

Adım 6 — Ölçüm ve raporlama

Kurum yalnızca kimin eğitimi tamamladığını değil, şunları da görür:

• Hangi konuların öğrenildiğini,

• En sık yapılan hataları,

• Departmanlar arasındaki farklılıkları,

• Bilginin zaman içinde korunup korunmadığını,

• Kimlerin ek desteğe ihtiyaç duyduğunu.

Katma Değerimiz- Kuruma Sağladığımız Değer

LearnAid bir firmaya şu faydaları sunar:

  1. Daha hızlı işe uyum

    Yeni çalışanların temel bilgi ve prosedürleri daha kısa sürede öğrenmesini sağlar.

  2. Daha az operasyonel yük

    Yönetici ve eğitmenlerin aynı içerikleri tekrar tekrar anlatma ihtiyacını azaltır.

  3. Standart eğitim

    Farklı şehir, şube ve departmanlarda aynı eğitim standardını oluşturur.

  4. Daha yüksek çalışan katılımı

    Uzun video ve sunumlar yerine kısa, etkileşimli ve anlamlı görevler sunar.

  5. Risklerin erken tespiti

    Çalışanların en çok hata yaptığı konuları görünür hale getirir.

  6. Ölçülebilir öğrenme

    Tamamlama oranının ötesinde, bilgi, karar verme ve davranış değişikliğini izler.

  7. Güncellenebilir içerik

    Kurumdaki prosedür değişiklikleri dijital modüllere hızla yansıtılabilir.

  8. Denetim ve raporlama desteği

    Zorunlu eğitimlerin uygulanması ve sonuçlarına ilişkin kayıt oluşturur.